Услуги, предoставляемые департаментом

Трудовые споры

Деятельность многих компаний сталкивается с таким явлением как индивидуальные трудовые споры. Это может быть и недовольство размером заработной платы, нарушения в сфере распорядка рабочего дня, неправильно начисленные отпускные или больничные, в общем, поводов может найтись немало. Характерно, что другие члены коллектива могут при этом не проявляться никаких признаков несогласия с ситуацией, даже в тех случаях, когда нарушения касаются и их.

Коллективные трудовые споры достаточно редки, т.к. их юридически сложно оформлять как со стороны работодателя, так и работников, поэтому такого стараются не допускать. Да и причинами индивидуальных претензий зачастую становятся не столько нарушения в явном виде, сколько простое недовольство работника, привыкшего к старому распорядку и нежелающего адаптироваться к новым порядкам.

Действующее законодательство дает возможность каждому гражданина защищать свои трудовые интересы, как самостоятельно, так и при поддержке надзорных органов, вплоть до судебных инстанций. При этом трудовые споры может решить двумя способами. Один из них заключается в подаче искового заявления, когда решение будет принимать суд, а второй – в созыве специальной комиссии.

Рассмотрение трудовых споров

Судом преимущественно осуществляется рассмотрение трудовых споров по следующим причинам:
• обжалование необоснованного отказа в приеме на работу;
• изменение записей в трудовой книжке;
• оспаривание принудительного перевода на другую должность;
• восстановление в старой должности оплата вынужденного прогула или назначение компенсационных выплат из-за принудительного перевода на низкооплачиваемую должность;
• вопросы по хранению и обработке персональных данных и т. д.

При рассмотрении в судебном порядке трудовых споров надо учитывать немалое число нюансов. Например, вопросы организационного характера, такие как смена графика, надо решать посредством мирового суда. Тогда как все финансовые дела, например, невыплата заработной платы, находятся в юрисдикции районного суда. Чтобы не запутаться во всех этих хитросплетениях, лучше привлечь опытного юриста сразу же, как только возникает необходимость отстаивать свои права перед работодателем. Он поможет дать правовую оценку сложившейся ситуации и порекомендует направление для дальнейших действий, согласно имеющейся юридической и судебной практики.

Одним из лучших способов урегулирования вопросов мирным путем, что позволит обеим сторонам сэкономить и время, и нервы, считается подача письменной претензии, которая должна содержать суть того, что повлекло за собой ее подачу, требования/предложения по разрешению ситуации. Нередко работодатель, видя юридически грамотный текст, склонен вести переговоры и идти навстречу работнику, поэтому и удается обойтись без надзорных органов.

Порядок трудовых споров подразумевает незначительный срок, который дается работнику на подачу претензий и других действий, вплоть до иска в суд – всего 3 месяца. Поэтому важно своевременно подключать к процессу восстановления ущемленных прав юриста, чтобы не пришлось работать над восстановлением пропущенного срока. Ведь процедура доказательства наличия уважительных причин для этого весьма сложная, суд не обязан принимать аргументы истца, поэтому нередки отказы. И только участие юриста даст шанс оформить все грамотно и, главное, вовремя.

Астровская Елена

юрист, судебный представитель